💼 ¿Terminó tu contrato, tienes problemas con tu empleador o tienes dudas sobre tus derechos laborales?
Actualizado: 7 sept
DESPIDO- LIQUIDACIÓN- INDEMNIZACIÓN- ACOSO LABORAL
Te explicamos, en un lenguaje sencillo, algunos de los aspectos que debes conocer. Cuando una persona termina una relación laboral es normal que aparezcan muchas preguntas:
¿Me pagaron correctamente la liquidación?
¿Tengo derecho a una indemnización?
¿Qué pasa si me despidieron sin justa causa?
¿Estoy siendo víctima de acoso laboral?
¿Mi empleador realizó correctamente mis aportes a seguridad social?
¿Qué puedo hacer si la empresa no cumplió con sus obligaciones?
No todos los casos tienen la misma respuesta. Cada relación laboral debe analizarse de acuerdo con el contrato, el tiempo trabajado, la forma en que terminó la relación y las circunstancias particulares. Por eso, conocer tus derechos es el primer paso para saber qué puedes hacer.
🧾 1. ¿Qué es la liquidación laboral?
Cuando termina un contrato de trabajo, el trabajador puede tener derecho al pago de diferentes conceptos que se hayan causado durante la relación laboral.
La liquidación puede incluir, dependiendo del caso:
Salarios pendientes.
Cesantías.
Intereses sobre las cesantías.
Prima de servicios.
Vacaciones.
Indemnizaciones cuando haya lugar.
Otros conceptos laborales que se encuentren pendientes.
El Ministerio de Justicia explica que la liquidación procede al finalizar el contrato de trabajo y que su contenido depende de las circunstancias particulares de la relación laboral.
⚠️ Liquidación e indemnización no son lo mismo
Este es uno de los errores más frecuentes.
Una persona puede recibir su liquidación y pensar:
“La empresa ya me pagó todo”.
Pero la liquidación de prestaciones sociales y una eventual indemnización por terminación del contrato son conceptos diferentes. Por eso es importante revisar qué conceptos fueron efectivamente pagados y si existía alguna obligación adicional.
💰 2. ¿Cuándo tengo derecho a una indemnización?
Esta es probablemente una de las preguntas más frecuentes después de un despido.
La respuesta depende de cómo terminó el contrato. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo contempla la indemnización cuando existe una terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, en los términos establecidos por la norma.
Pero no todos los trabajadores reciben la misma indemnización.
Para determinar si existe este derecho deben analizarse aspectos como:
📌 El tipo de contrato
No es igual un contrato:
A término fijo.
A término indefinido.
Por obra o labor.
📌 La forma de terminación
Debe determinarse si el contrato terminó por:
Justa causa.
Decisión unilateral sin justa causa.
Vencimiento del plazo.
Terminación de la obra o labor.
Mutuo acuerdo.
Renuncia.
O alguna otra circunstancia legal.
📌 Las circunstancias particulares
También pueden existir situaciones especiales que cambien el análisis jurídico.
Por eso, antes de asumir que “me deben una indemnización” o que “no me deben nada”, es recomendable revisar el caso concreto.
❓ ¿Me despidieron sin justa causa?
Si consideras que tu empleador terminó tu contrato sin una justa causa legalmente sustentada, es importante revisar:
¿Qué tipo de contrato tenías?
¿Cuánto tiempo llevabas trabajando?
¿Qué salario recibías?
¿Qué motivo te dio la empresa?
¿Te entregaron una carta de terminación?
¿Qué valores te pagaron al finalizar?
¿Existen documentos o comunicaciones relacionadas con el despido?
Estos elementos pueden ser determinantes para establecer qué derechos podrían estar involucrados.
📊 ¿Cómo se calcula una indemnización?
La forma de calcular una eventual indemnización depende, entre otros factores, del tipo de contrato y de las circunstancias de la terminación. Por ejemplo, el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo establece reglas diferentes para contratos a término fijo y contratos a término indefinido.
Por eso no existe una fórmula única para todos los trabajadores.
Una persona que trabajó seis meses no necesariamente tendrá el mismo cálculo que otra que trabajó cinco años.
Cada caso debe revisarse individualmente.
😟 3. ¿Qué es el acoso laboral?
La Ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como una conducta persistente y demostrable ejercida dentro de una relación laboral, orientada, entre otros fines, a generar intimidación, miedo, perjuicio laboral, desmotivación o inducir la renuncia. La ley contempla diferentes modalidades y conductas relacionadas con el acoso laboral.
Entre ellas pueden encontrarse situaciones como:
Maltrato laboral.
Persecución laboral.
Discriminación laboral.
Inequidad laboral.
Entorpecimiento laboral.
Desprotección laboral.
🚨 ¿Cómo saber si lo que estoy viviendo puede ser acoso laboral?
Algunas personas comienzan a experimentar situaciones como:
“Mi jefe me humilla constantemente delante de mis compañeros”.
“Me asignan tareas imposibles para que renuncie”.
“Me amenazan continuamente con despedirme”.
“Me excluyen deliberadamente de actividades”.
“Me cambian constantemente las condiciones de trabajo sin una razón objetiva”.
“Me descalifican públicamente”.
La Ley 1010 contempla determinadas conductas que pueden constituir acoso laboral y establece mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios.
Pero atención:
Una discusión aislada, una exigencia laboral o una llamada de atención no necesariamente constituyen acoso laboral.
Es necesario analizar las circunstancias, la frecuencia, la conducta, el contexto y las pruebas disponibles.
📱 ¿Qué puedo hacer si considero que estoy siendo víctima de acoso laboral?
Lo primero es documentar lo que está ocurriendo.
Conserva:
Correos electrónicos.
Mensajes.
Comunicaciones.
Memorandos.
Citaciones.
Documentos.
Testimonios.
Fechas y descripción de los hechos.
Cualquier otro elemento que permita demostrar lo ocurrido.
La Ley 1010 establece mecanismos internos y también contempla la posibilidad de acudir ante determinadas autoridades en los casos previstos por la legislación.
No borres las pruebas.
Una situación que puede parecer insignificante cuando ocurre una sola vez puede adquirir relevancia cuando se analiza dentro del contexto completo de la relación laboral.
🛡️ ¿El trabajador está protegido si denuncia acoso laboral?
La Ley 1010 contempla garantías frente a determinadas actuaciones retaliatorias relacionadas con la presentación de quejas o denuncias por acoso laboral, bajo las condiciones establecidas en la propia ley y previa verificación de los hechos por la autoridad competente.
Por eso, si estás pensando en presentar una queja, es importante conocer previamente cuál es la situación jurídica y cuáles son los mecanismos disponibles.
🏥 4. Seguridad social: ¿mi emple
ador está cumpliendo?
La seguridad social es mucho más que estar afiliado a una EPS.
El Sistema de Seguridad Social Integral comprende, entre otros componentes, los sistemas relacionados con:
🏥 Salud
👴 Pensiones
⚠️ Riesgos laborales
La Ley 100 de 1993 creó el Sistema de Seguridad Social Integral y establece como uno de sus objetivos la protección frente a diferentes contingencias que pueden afectar la salud y la capacidad económica.
🔎 ¿Cómo sé si mi empleador está pagando correctamente mi seguridad social?
Si tienes una relación laboral, es importante verificar que los aportes correspondientes estén siendo realizados correctamente.
Puedes revisar, entre otros aspectos:
✔️ Afiliación a salud.
✔️ Afiliación y cotizaciones a pensión.
✔️ Afiliación a riesgos laborales.
✔️ Que las cotizaciones correspondan a la realidad laboral.
✔️ Que los períodos trabajados estén correctamente registrados.
Esto puede adquirir especial importancia cuando existen períodos de trabajo que aparentemente no fueron cotizados.
⚠️ ¿Qué pasa si mi empleador nunca pagó mis aportes?
Esta situación puede tener consecuencias importantes. Por ejemplo, puede afectar la historia laboral y generar problemas relacionados con la cobertura del sistema. Si sospechas que tu empleador no realizó correctamente tus aportes, no ignores la situación.
Es recomendable revisar:
Cuánto tiempo trabajaste.
Qué salario recibías.
Qué aportes aparecen registrados.
Qué períodos faltan.
Qué tipo de relación laboral existía.
Qué documentos tienes para demostrar la relación laboral.
📋 5. ¿Qué documentos debería guardar un trabajador?
Una recomendación sencilla:
Guarda todo lo relacionado con tu relación laboral.
Especialmente:
📄 Contrato de trabajo.
📄 Otrosí o modificaciones.
📄 Desprendibles de nómina.
📄 Comprobantes de pago.
📄 Certificados laborales.
📄 Carta de despido.
📄 Liquidación.
📄 Comunicaciones con la empresa.
📄 Correos electrónicos.
📄 Mensajes de WhatsApp relacionados con el trabajo.
📄 Soportes de incapacidades o situaciones relevantes.
📄 Información relacionada con seguridad social.
Estos documentos pueden ser muy importantes para analizar posteriormente una reclamación laboral.
❌ 6. Errores que debes evitar
No firmes documentos que no entiendas.
Si la empresa te presenta un documento para firmar y tienes dudas sobre su contenido, solicita tiempo para leerlo y comprenderlo.
No borres las conversaciones.
Los mensajes pueden ayudar a demostrar determinadas circunstancias.
No dejes pasar el tiempo.
Las reclamaciones laborales están sujetas a reglas de prescripción y a diferentes términos procesales.
No aceptes automáticamente que “la empresa tiene la razón”.
Que una empresa entregue un documento o realice una liquidación no significa que no pueda existir una controversia sobre los derechos del trabajador.
No asumas que todos los casos son iguales.
La solución depende de las circunstancias particulares.
👨⚖️ ¿Cuándo debería consultar a un abogado laboral?
Puedes considerar buscar orientación si:
Te despidieron y tienes dudas sobre la causa.
No estás de acuerdo con tu liquidación.
Consideras que no te pagaron una indemnización.
Te deben salarios.
Tienes dudas sobre tus prestaciones.
Tu empleador no realizó correctamente tus aportes.
Estás viviendo situaciones que podrían constituir acoso laboral.
Te están presionando para renunciar.
Tienes un conflicto con tu empleador.
Recibiste una comunicación o documento que no comprendes.
Quieres saber si tienes una reclamación laboral.
No necesitas esperar a que el problema llegue a un juzgado para buscar orientación.
🤝 ¿Tienes un problema laboral?
En Corporación Jurídica Ruge&G S.A.S. sabemos que muchas personas no saben si realmente tienen un problema jurídico o simplemente necesitan orientación para entender lo que está ocurriendo. Por eso ofrecemos una asesoría jurídica inicial gratuita.
Durante esta primera orientación podrás explicar tu situación y recibir una valoración preliminar de acuerdo con el área jurídica correspondiente.
Nuestro objetivo es ayudarte a entender:
¿Qué ocurrió?
¿Qué derechos pueden estar involucrados?
¿Qué documentos necesitas?
¿Qué alternativas existen?
¿Cuál podría ser el siguiente paso?
No todos los casos requieren una demanda.
En algunos puede ser suficiente una reclamación, una comunicación al empleador, una conciliación u otro mecanismo.
En otros casos puede ser necesario acudir a la jurisdicción laboral.
Lo importante es identificar primero cuál es el camino adecuado.
⚖️ ¿Terminó tu contrato? ¿Te deben dinero? ¿Estás viviendo una situación de acoso laboral?
No te quedes con la duda. Una orientación oportuna puede ayudarte a conocer mejor tu situación y las alternativas disponibles.
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Cuéntanos qué está ocurriendo.
❓ Preguntas frecuentes
¿La liquidación y la indemnización son lo mismo?
No. La liquidación puede comprender diferentes conceptos laborales pendientes al finalizar el contrato, mientras que la indemnización puede surgir en determinadas circunstancias, como una terminación sin justa causa, según las reglas aplicables.
¿Si me despidieron tengo derecho automáticamente a una indemnización?
No necesariamente. Debe analizarse la forma en que terminó el contrato, el tipo de contrato y las circunstancias particulares del caso.
¿Todo maltrato en el trabajo es acoso laboral?
No. La Ley 1010 de 2006 establece elementos y modalidades específicas y exige, como regla general, que la conducta sea persistente y demostrable.
¿Qué hago si creo que mi empleador no pagó mi seguridad social?
Lo primero es verificar los períodos y aportes registrados y reunir los documentos relacionados con la relación laboral. Posteriormente puede analizarse qué actuaciones corresponden.
¿Puedo consultar a Ruge&G aunque todavía no quiera demandar?
Sí. La asesoría inicial busca precisamente ayudarte a conocer tu situación y las alternativas disponibles antes de tomar una decisión.
¿La asesoría inicial tiene costo?
No. En Corporación Jurídica Ruge&G S.A.S. ofrecemos una asesoría jurídica inicial gratuita.
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En Corporación Jurídica Ruge&G S.A.S. queremos que puedas comprender tu situación jurídica antes de tomar decisiones.
Aviso importante
Este artículo tiene finalidad informativa y educativa. No constituye una asesoría jurídica particular. La existencia de una indemnización, reclamación, situación de acoso laboral, obligación relacionada con seguridad social o cualquier otro derecho depende de las circunstancias específicas de cada caso, la documentación disponible y la legislación aplicable.
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